Das Arbeitsrecht betrifft viele Situationen des Berufslebens: eine unerwartete Kündigung, eine ungerechtfertigte Abmahnung, ein schlechtes Arbeitszeugnis, ausstehender Lohn, Fragen zu Überstunden, Urlaub oder Aufhebungsverträgen. In diesen Fällen sind oft Fristen zu beachten, deren Versäumung Ihre Ansprüche gefährden kann.
Wir vertreten ausschließlich Ihre Interessen als Arbeitnehmer. Wir prüfen Ihren Fall, klären die Rechtslage verständlich und setzen Ihre Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber durch – außergerichtlich und, wenn nötig, vor dem Arbeitsgericht.
Womit wir Sie unterstützen
- Prüfung und Abwehr von Kündigungen und Abmahnungen
- Durchsetzung von Lohn-, Überstunden- und Urlaubsansprüchen
- Prüfung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen
- Korrektur eines mangelhaften Arbeitszeugnisses
- Verhandlung von Abfindungen
So gehen wir vor
- Erste Einschätzung Ihres Anliegens und der Erfolgsaussichten
- Prüfung der Unterlagen wie Vertrag, Kündigung oder Abmahnung
- Beachtung der oft kurzen Fristen
- Außergerichtliche Geltendmachung Ihrer Ansprüche
- Vertretung vor dem Arbeitsgericht
Häufige Fragen
Ab wann sollte ich einen Anwalt einschalten?
Möglichst früh, insbesondere nach einer Kündigung. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten, kann schnelles Handeln entscheidend sein.
Kann ich mich gegen eine Abmahnung wehren?
Ja. Eine unberechtigte Abmahnung können Sie angreifen und unter Umständen die Entfernung aus der Personalakte verlangen. Wir prüfen die Berechtigung.
Übernimmt die Rechtsschutzversicherung die Kosten?
Häufig deckt eine Rechtsschutzversicherung arbeitsrechtliche Streitigkeiten ab. Wir klären für Sie, ob eine Deckung besteht.