Abfindung

Anders als oft angenommen gibt es nur selten einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. In den meisten Fällen ist sie das Ergebnis einer Verhandlung, etwa im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder eines Aufhebungsvertrags. Der Arbeitgeber zahlt sie häufig, um das Arbeitsverhältnis rechtssicher und ohne Prozessrisiko zu beenden.

Die Höhe hängt von vielen Faktoren ab, etwa der Dauer der Beschäftigung, den Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und der Verhandlungssituation. Wir bewerten Ihre Ausgangslage realistisch und führen die Verhandlungen mit dem Ziel, ein für Sie günstiges Ergebnis zu erreichen.